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El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se pierde con los sintomas (agotamiento). Enfrenta estas raices de frente, ayudandote a replantear desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Claves Clave del acompanamiento directivo para un rol Sostenible
1. De Gestionar el reloj a Orquestar la fuerza
Descarta de manejar el tiempo. La autentica moneda de valor de un manager no son las jornadas, sino la fuerza de su vitalidad.
Un guia te apoya a trazar un plan personal: identificar que tareas, encuentros e incluso relaciones son “drenadores” de animo y cuales son revitalizadores.
Se trata de rearmar tu semana de forma consciente. Protege tus espacios de alta vitalidad (usualmente las temprano) para el quehacer de mayor peso: crear.
2. Del “Si” por Defecto al “No” Estrategico
Avanzaste a donde estas por tu talento de respuesta y de responder “si”. Pero para sobrevivir y evitar el agotamiento, requieres dominar el poder del “no” consciente.
Un coach te obliga a clarificar con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te ensena a implementar un filtro claro: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser postergar.
3. De la Omnipotencia a la Delegacion Radical
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al agotamiento. Creas un cuello de botella que te limita y, de paso, desaprovecha a tu gente.
La asignacion total no es simplemente pasar laburos chicos. Es transferir la responsabilidad de un objetivo total.
Un mentor te ayuda a armar una relacion real: ?Que funciones solo yo puedo hacer? Todo lo demas es transferible.
El cambio de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Demanda confianza, pero es la unica manera de ampliar tu efecto sin colapsar.