https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion
El diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, demasiadas empresas gastan millones en programas que no sirven porque nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas criticas de habilidades.
Evita gastos innecesarios en programas.
Alinea la capacitacion con la meta corporativa.
Eleva la retencion de los colaboradores.
Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Formularios internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada unidad.
Observacion: ver el flujo real para notar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que coinciden con las faltas reales.
Mejor uso de tiempo.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la organizacion.
Impacto visibles en resultados de negocio.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras empresas sin adaptar.
Mezclar deseos de lideres con necesidades reales.
Ignorar la opinion de los trabajadores.
Analizar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para lograr una capacitacion real.