https://jaredwgihg.activosblog.com/29321712/5-elementos-esenciales-para-servicio-de-perfiles-de-cargo
La creacion de perfiles de cargo es hoy un factor clave para pymes que desean ordenarse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los procesos de contratación se transforman ineficientes y el encaje con los candidatos se rompe.
En Chile, donde los sectores mutan constantemente, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de definir qué skills son críticas en cada función.
Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa expone recursos reclutando a ciegas. Los fichas de cargo que fueron obsoletos desorientan tanto a jefaturas como a trabajadores.
Problemas frecuentes al trabajar perfiles de cargo
Redactar documentos demasiado vagas.
Copiar plantillas genéricas que no funcionan en la cultura local.
Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de cambios.
No sumar a los equipos en el levantamiento perfiles de cargo.
Claves para un diseño perfiles de cargo efectivo
Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.
Alinear skills necesarias y requisitos técnicos.
Diseñar un documento claro que muestre tareas y criterios de desempeño.
Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los roles definidos están claros, tu negocio logra tres beneficios reales:
Selecciones más precisos.
Colaboradores más comprometidos.
Programas de desempeño más transparentes.